Розгляд різноманітних наукових інтерпретацій феномену організаційної культури

Abstract

Стаття досліджує феномен організаційної культури та способи її формування. У ній розглядаються: • різні інтерпретації поняття «організаційна культура» та «корпоративна культура»; • історичні витоки та перші наукові підходи (60-ті роки ХХ ст.); • основні концепції сучасних дослідників — раціонально-прагматичний, феноменологічний, символічний, когнітивний та системний; • ключові компоненти культури (цілі, норми, правила, санкції, цінності); • управлінський та соціально-психологічний підходи до її розуміння; • роль культури як інструмента управління та як середовища взаємодії, що впливає на мотивацію й поведінку працівників. Стаття аналізує різні наукові підходи до визначення та структури організаційної культури, показуючи її багатогранність і значення для ефективності управління та розвитку організацій.