Крос-культурна взаємодія персоналу мультинаціональної компанії: оцінка рівня готовності

Abstract

Метою дослідження є оцінка готовності до крос-культурної взаємодії персоналу мультинаціональних компаній на основі комплексного методичного підходу оцінки етнічної ідентичності та визначення поведінкових стратегій персоналу в процесі крос-культурної взаємодії. Целью исследования является оценка готовности к кросс-культурного взаимодействия персонала мультинациональных компаний на основе комплексного методического подхода оценки этнической идентичности и определения поведенческих стратегий персонала в процессе кросс-культурного взаимодействия. The aim of the study is to assess the readiness for cross-cultural interaction of personnel of multinational companies on the basis of an integrated methodological approach to assessing ethnic identity and defining personnel behavioral strategies in the process of cross-cultural interaction.