Система показників оцінювання конкурентоспроможності підприємств на ринку праці

Abstract

В статті визначено необхідність формування системи показників конкурентоспроможності підприємств на ринку праці з позиції людських ресурсів. Виявлено показники з суттєвими факторними навантаженнями та запропоновано основні фактори, що допоможуть їх оптимізувати. Всі виділені показники з суттєвими факторними навантаженнями, які увійшли до складу запропонованих факторів, включили до системи показників конкурентоспроможності підприємств на ринку праці та об’єднали в інтегральний показник методом адитивної згортки,визначили питому вагу кількості підприємств за інтегральним показником конкурентоспроможності, що дозволило виявити рівень конкурентоспроможності на ринку праці.

В статье определена необходимость формирования системы показателей конкурентоспособности предприятий на рынке труда с позиции человеческих ресурсов. Выявлены показатели со значимыми факторными нагрузками и предложены основные факторы, которые помогут их оптимизировать. Все выделенные показатели со значимыми факторными нагрузками, которые вошли в состав предложенных факторов, включили в систему показателей конкурентоспособности предприятий на рынке труда и объединили в интегральный показатель методом аддитивной свертки,определили удельный вес количества предприятий по интегральному показателю конкурентоспособности, что позволило выявить уровень конкурентоспособности на рынке труда.

The article defines the necessity of the indicators system formation of enterprise competitiveness in the labour market with human resources. Parameters with significant factor loadings and suggested the main factors that will help to optimize them. All selected indicators with significant factor intensity, which became part of the proposed factors included in the system of indicators of competitiveness of enterprises in the labour market and combined into the index of additive convolution method,determined the proportion of the number of enterprises in the overall indicator of competitiveness, that allowed to identify the level of competitiveness in the labour market.