Оцінювання кадрових ризиків в умовах війни

Abstract

У статті досліджено сутність та особливості формування кадрових ризиків в умовах воєнного стану в Україні. Проаналізовано наукові підходи до визначення поняття «кадровий ризик» та узагальнено їх зміст. Визначено основні чинники виникнення кадрових ризиків у період повномасштабної війни, зокрема мобілізаційні процеси, міграцію населення, дефіцит робочої сили, погіршення психологічного стану працівників і підвищені безпекові загрози. Досліджено вплив воєнних умов на систему управління персоналом та окреслено ключові проблеми у кадровій сфері підприємств. Запропоновано комплекс заходів щодо мінімізації кадрових ризиків, спрямованих на підвищення ефективності управління персоналом, збереження трудового потенціалу та забезпечення стійкості підприємств у кризових умовах. Обґрунтовано необхідність інтеграції інструментів ризик-менеджменту у систему HR-управління.