КОМПЕТЕНТНІСНИЙ ПІДХІД У СИСТЕМІ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorГриневич Г. В.
dc.description.abstractРозглянуто компетентнісний підхід в управлінні винагородою персоналу організації. Продемонстровано використання моделі компетентностей у процесі проектування системи винагороди персоналу в організації.
dc.description.abstractРассмотрен компетентностный подход в управлении вознаграждением персонала организации. Продемонстрировано использование модели компетентностей при проектировании системы вознаграждения персонала в организации.
dc.description.abstractCompetency approach in managing the staff's remuneration in the company is considered. Using a model of competencies in designing the system of staff's remuneration in the organization is demonstrated.
dc.identifier.citationГриневич Г.В. Компетентнісний підхід у системі матеріального стимулювання праці / Г.В. Гриневич // Управління розвитком. - 2013. - №12. - С. 101 - 104
dc.identifier.urihttp://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/3930
dc.language.isouk
dc.publisherХНЕУ
dc.subjectсистема винагороди
dc.subjectмодель компетентностей
dc.subjectшкала преміювання
dc.subject.udc331.101.3
dc.titleКОМПЕТЕНТНІСНИЙ ПІДХІД У СИСТЕМІ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Гриневич Г.В. КОМПЕТЕНТНІСНИЙ ПІДХІД У СИСТЕМІ МАТЕРІАЛЬНОГО СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ.pdf
Розмір:
405.26 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.72 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

№ 12