Cоціальний пакет як інструмент матеріальної мотивації

Abstract

У статті проаналізовано існуючи визначення поняття «соціальний пакет» й автором визначено нове поняття соціального пакета. Узагальнено цілі, які може досягти роботодавець за допомогою забезпечення працівників соціальними пакетами. Визначені основні підходи які існують до формування соціального пакета працівників підприємств. Розглянуто які додаткові інструменти матеріальної мотивації може надати соціальний пакет працівникам підприємств. Для вдосконалення існуючої системи мотивації визначено основні положення розробки, впровадження й надання соціального пакета працівникам.

В статье проанализированы существующие определения понятия «социальный пакет» и автором определено новое понятие социального пакета. Обобщены цели, которые может достичь работодатель посредством обеспечения работников социальными пакетами. Определены основные подходы, существующие к формированию социального пакета работников предприятий. Рассмотрены дополнительные инструменты материальной мотивации, который может дать социальный пакет работникам предприятий. Для совершенствования существующей системы мотивации определены основные положения разработки, внедрения и предоставления социального пакета работникам.

The article analyzes the existing definition of «social package» and the author defines a new concept of social package. Summarizes the goals that can reach the employer by providing workers with social packages. The main approaches to the formation of the existing social package enterprise employees. Discusses additional financial motivation tools that can give benefits package to employees of enterprises. To improve the existing system of motivation identifies the key provisions of development, implementation and provision of social benefits to employees.