Особливості регулювання доходів працівників як елемент управління підприємством

Abstract

У роботі розглянуті особливості регулювання доходів працівників як елемент управління підприємством. Покращення рівня життя населення завжди знаходиться в центрі уваги суспільства. Протягом 2000-2015 рр. в Україні було суттєво підвищено основні соціальні стандарти – заробітні плати, пенсії, стипендії, різноманітні види допомоги тощо. Однак суспільна оцінка існуючої системи соціального захисту є негативною. Більшість українців вважають свій добробут невисоким, а рівень доходів – недостатнім

В работе рассмотрены особенности регулирования доходов работников как элемент управления предприятием. Улучшение уровня жизни населения всегда находится в центре внимания общества. В течение 2000-2015 гг. в Украине были существенно повышены основные социальные стандарты, заработные платы, пенсии, стипендии, различные виды помощи и тому подобное. Однако общественная оценка существующей системы социальной защиты является отрицательной. Большинство украинцев считают свое благосостояние невысоким, а уровень доходов – недостаточным

The paper considers peculiarities of the income of workers as an element of enterprise management. The improvement of the living standard of the population is always in the spotlight of society. In the period 2000-2015 in Ukraine were significantly improved basic social standards, wages, pensions, scholarships, various types of assistance, and the like. However, public evaluation of the existing system of social protection is negative. The majority of Ukrainians believe their wealth is low, and the level of income is insufficient