Оцінка людської складової інтелектуального капіталу підприємства

Abstract

У розділі пропонується авторська методика грошової та немонетарної оцінки людської складової інтелектуального капіталу підприємства. В основу розробки покладено твердження, що у сучасному інформаційному суспільстві працівник особливо цінується за вміння створювати, впроваджувати та використовувати новації. Бо лише інноваційно активне підприємство може зберегти та примножити свої позиції на ринку, а отже і отримувати стабільний прибуток. Для проведення немонетарної оцінки пропонується провести індивідуальну бальну оцінку кожного працівника інженерно-виробничого персоналу, використовуючи показники трьох груп кваліфікаційні, фізичні та соціально-психологічні й на їх основі вивести інтегральний показник розвитку людської складової інтелектуального капіталу підприємства. Отриманий інтегральний показник використовується і для грошової оцінки у рамках вдосконалення витратного підходу.

In the author's technique proposed monetary and non-monetary evaluation component of human intellectual capital of the company. The formulation laid claim that in today's information society worker particularly valued for the ability to create, implement and use innovations. For only innovation active enterprises can maintain and increase its market position, and thus receive a stable income. For the evaluation of non-monetary invited to individually scoring every employee engineering and production personnel, using three groups qualifying performance, physical, social and psychological and on the basis withdraw integral index component of human intellectual capital of the company. Integral indicator is used for monetary evaluation as part of the improvement cost.