Складові елементи трудового потенціалу колективу

Abstract

У статті уточнено сутність поняття «трудовий потенціал» та визначено його складові на різних рівнях дослідження. Зроблено висновок, що трудовий потенціал на кожному з вищих рівнів доповнюється додатковим елементом, що характеризує вигоди від взаємодії. Але існує й інший фактор, що характеризує витрати на взаємодію та групову роботу. При цьому в деяких випадках він буває більший, ніж вигоди від об’єднання. Тому саме груповий, або організаційний, потенціал має найбільші резерви розвитку та використання.