Методический подход к отбору кандидатов в синектический коллектив для создания инноваций

Abstract

Исследованы теоретические и практические аспекты подбора кандидатов в синектический коллектив по созданию инноваций. Проведен анализ програмных продуктов, которые существуют на рынке, по подбору кан-дидатов. Сформулирована последовательность этапов процесса создания математической модели принятия решения о выборе кандидата в синектический коллектив по созданию инноваций. Обоснован методический подход к отбору кандидатов в синектический коллектив. Построена база знаний для оценки экспертами личностных качеств кандидатов методами нечеткой логики. На основе модели определен рейтинг кандидатов в синектический коллектив по качественным показателям. Досліджено теоретичні та практичні аспекти підбору кандидатів в синектичний колектив зі створення інновацій. Проведено аналіз програмних продуктів, які існують на ринку, по підбору кандидатів. Сформульовано послідовність етапів процесу створення математичної моделі прийняття рішення про вибір кандидата в синектичний колектив зі створення інновацій. Обґрунтовано методичний підхід до відбору кандидатів в синектичний колектив. Побудована база знань для оцінки експертами особистісних якостей кандидатів методами нечіткої логіки. На основі моделі визначено рейтинг кандидатів в синектичний колектив за якісними показниками. The theoretical and practical aspects of the selection of candidates for a synectic team for the creation of innovations were explored. The analysis of software products that exist on the market, on the selection of candidates is carried out. A sequence of stages is formulated in the process of creating a mathematical model for making decisions about the selection of a candidate for a synectic team for the creation of innovations. The methodical approach to the selection of candidates for a synectic team is substantiated. A knowledge base was constructed to evaluate the candidates' personal qualities by means of fuzzy logic. Based on the model, the rating of the pre −ents in the synectic team for qualitative indicators is determined.