Використання аутплейсменту в контексті проблемно-орієнтованого менеджменту персоналу

Abstract

Досліджено особливості управління персоналом сучасного вітчизняного підприємства, яке орієнтовано на вирішення тимчасових проблем. Розглянуто специфіку взаємодії роботодавця та найманого працівника в питанні вивільнення. Визначено сутність, завдання та інструменти аутплейсменту як методу гнучкої політики зайнятості.Исследованы особенности управления персоналом современного отечественного предприятия, ориентировано на решение временных проблем. Рассмотрена специфика взаимодействия работодателя и наемного работника в вопросе освобождения. Определена сущность, задачи и инструменты аутплейсмента как метода гибкой политики занятости.Features Yssledovanы management personnel sovremennoho otechestvennoho enterprise, oryentyrovano decision on vremennыh problems. Specificity Rassmotrena interaction employer and the employee in question naemnoho liberation. Opredelena essence, goals and outplacement ynstrumentы As a method hybkoy employment policy.