Соціально-трудова сфера в системі управління підприємством

Abstract

В роботі проведено дослідження сутності поняття «управління» та «управління підприємством». Розглянуто місце соціально-трудової сфери в системі управління підприємством. Через відсутність розробленого методичного апарата з управління соціально-трудової сфери на підприємстві, використано елементи класичного менеджменту й окремих дисциплін, що стосуються питання, яке розглядається. Доведено, що головний зміст управління соціально-трудовою сферою проявляється у багатогранному процесі впливу суб’єкта на об’єкт управління за допомогою таких елементів системи менеджменту як: принципи, функції та методи, що формуються й інтерпретуються з погляду формування і функціонування СТС. Ґрунтовно розглянуто зазначені елементи.

В работе проведено исследование сущности понятия «управление» и «управление предприятием». Рассмотрено место социально-трудовой сферы в системе управления предприятием. Из-за отсутствия разработанного методического аппарата по управлению социально-трудовой сферой на предприятии, использованы элементы классического менеджмента и отдельных дисциплин, которые касаються рассматриваемого вопроса. Доказано, что основная сущность управления социально-трудовой сферой проявляется в многогранном процессе воздействия субъекта на объект управления с помощью таких элементов системы менеджмента как: принципы, функции и методы, которые формируются и интерпретируются с точки зрения формирования и функционирования СТС. Основательно рассмотрены указанные элементы.

In the work the investigation of the essence of concept «management» and «enterprise management» has been made. There has been the place of socio-labour sphere in a system of enterprise management viewed. Because of the absence of the developed methodological apparatus for a socio-labour sphere management in a company, we've used the elements of classical management and separate disciplines which relate to the issue that is considered. It is proved that the main content of control of the socio-labour sphere is showed itself in a many-sided process of subject's influence on an object of management with the helping of such elements of management system as the: principles, functions and methods, generated and interpreted from the point of view of formation and functioning of SLS. The specified elements are reviewed thoroughly.