Управління трудовими ресурсами як складова стратегічного розвитку органів державного управління

Abstract

Сучасне управління трудовими ресурсами в органах державного управління повинно базуватися на партнерських відносинах і мати стратегічну перспективу, тобто бути «вписаним» у систему стратегічного управління в організації. Якщо внутрішня роль управління трудовими ресурсами обмежена, то можуть виникнути проблеми в підготовці людей до цінностей відкритого управління і упевненості в необхідності участі в житті організації. Для розв’язання цих проблем необхідно мати вдосконалену програму з розвитку трудових ресурсів і працювати, щоб скоротити тертя між працівниками і управлінським персоналом. Управління трудовими ресурсами в органах влади може і має стати тією функцією організації, яка має справу з прогресивним стилем керівництва, що реалізується за допомогою дій, спрямованих на постійний розвиток трудових ресурсів, через застосування на практиці кращих методів навчання та підвищення кваліфікації працівників.