Інноваційні технології оцінювання результативності управлінського персоналу в умовах повоєнної економіки

Abstract

У статті досліджено актуальні виклики, які постають перед управлінським персоналом підприємств в умовах повоєнної економіки, що супроводжується невизначеністю, нестачею ресурсів, трансформацією логістичних і виробничих процесів та необхідністю швидкої адаптації до змін зовнішнього середовища. Підкреслено ключову роль управлінського персоналу у формуванні стратегічного вектору розвитку підприємства, забезпеченні цілісності його функціонування, координації міжпідрозділової взаємодії та прийнятті ефективних рішень. Особливу увагу приділено застосуванню інноваційних технологій в оцінюванні результативності управлінців, що набуває особливого значення у контексті цифровізації, автоматизації виробничих процесів і розвитку інформаційно-комунікаційних систем. Розглянуто сучасні методологічні підходи до оцінювання ефективності управлінського персоналу, зокрема впровадження ключових показників ефективності (KPI), використання великих даних, інтелектуальної автоматизації, блокчейн-технологій, систем зворотного зв’язку, цифрових HRM-платформ тощо.