Напрями розвитку людських ресурсів в умовах цифрової економіки

Abstract

Сьогодні на всіх рівнях управління людськими ресурсами постає важливе завдання розробки напрямів розвитку людських ресурсів з набуттям гнучких навичок, професійних навичок та цифрових навичок, що дає можливість вирішити наступні проблеми: забезпечити зайнятість, знизити безробіття, трудову міжнародну еміграцію з відтоком молоді та висококваліфікованих людських ресурсів. В роботі в процесі розвитку людських ресурсів запропоновано враховувати проблемно-орієнтованого підхід, що дозволяє визначити існуючі та можливі проблеми розвитку людських ресурсів: кількість, якість, напрями, необхідні компетентності, види економічної діяльності, в яких пріоритетно необхідно впроваджувати нові методи та підходи управління людськими ресурсами. Напрями розвитку люсдьких ресурсів розроблено на мікро-; мезо-; макрорівнях. Сегодня на всех уровнях управления человеческими ресурсами поднимается важная задача разработки направлений развития человеческих ресурсов с приобретением гибких навыков, профессиональных навыков и цифровых навыков, что позволяет решить следующие проблемы: обеспечить занятость, снизить безработицу, трудовую международную эмиграцию с оттоком молодежи и высококвалифицированных человеческих ресурсов. В работе в процессе развития человеческих ресурсов предложено учитывать проблемно-ориентированного подход, позволяющий определить существующие и возможные проблемы развития человеческих ресурсов: количество, качество, направления, необходимые компетентности, виды экономической деятельности, в которых приоритетно необходимо внедрять новые методы и подходы управления человеческими ресурсами . Направления развития люсдьких ресурсов разработаны на микро-; мезо; макроуровне. Today, at all levels of human resource management, the important task of developing areas of human resources development with the acquisition of flexible skills, professional skills and digital skills is rising, which allows to solve the following problems: to provide employment, reduce unemployment, international labor migration with outflow of youth and highly qualified human resources In the work in the process of human resource development, it was proposed to take into account the problem-oriented approach, which allows to identify existing and possible problems of human resource development: quantity, quality, directions, necessary competencies, economic activities, in which new methods and approaches to human resource management are needed. The directions of development of people resources are developed on micro; meso; macro level.