Концептуальні засади крос-культурних досліджень в крос-культурному менеджменті

Abstract

В даному дослідженні визначено та проаналізовано концептуальні підходи до крос-культурних досліджень в контексті крос-культурного менеджменту. Роздвоєність цілей крос-культурних досліджень призвела до виникнення двох основних концептуальних підходів (etic-підхід та emic-підхід). Еtic-підхід направлений на вивчення універсальних властивостей поведінки людей, що виявляються в будь-якій культурі, а emic-підхід спрямований на пошук крос-культурних відмінностей і порівняння поведінкових особливостей людей. Зовнішня поведінка, яка спостерігається, відноситься до проявів emic-підходу, а внутрішні чинники, що визначають цю поведінку, відносяться до проявів etic-підходу. Саме тому комплексне дослідження зовнішніх проявів поведінки носіїв культури та внутрішніх чинників цієї поведінки в крос-культурному менеджменті поєднує ці два концептуальних підходи. В данном исследовании определены и проанализированы концептуальные подходы в кросс-культурных исследованиях в контексте кросс-культурного менеджмента. Раздвоенность целей кросс-культурных исследований привела к возникновению двух основных концептуальных подходов (etic-подход и emic-подход). Еtic-подход направлен на изучение универсальных свойств поведения людей, которые существуют в любой культуре, а emic-подход направлен на поиск кросс-культурных различий и сравнение поведенческих особенностей людей. Внешнее поведение, которое наблюдается, относится к проявлениям emic-подхода, а внутренние факторы, определяющие это поведение, относятся к проявлениям etic-подхода. Именно поэтому комплексное исследование внешних проявлений поведения носителей культуры и внутренних факторов этого поведения в кросс-культурном менеджменте объединяет эти два концептуальных подхода. The conceptual approaches to cross-cultural studies in the context of cross-cultural management are identified and analyzed in this study. The separation of the goals of cross-cultural studies led to the formation of two basic conceptual approaches (the etic-approach and the emic-approach). The etic-approach is aimed to study the universal properties of people's behavior that exist in any culture, and the emic-approach is aimed to find cross-cultural differences and compare behavioral characteristics of people. External behavior that is observed refers to manifestations of the emic-approach, and the internal factors that determine this behavior are related to manifestations of the etic-approach. That is why a comprehensive study of external manifestations of behavior of cultural bearers and internal factors of their behavior in cross-cultural management unites these two conceptual approaches.