Мотивація робітників основного виробництва на підприємствах машинобудівного комплексу

Abstract

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеці-альністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). – Харківський національний економічний університет, Харків, 2010. Дисертацію присвячено теоретичним дослідженням і розробці методичного забезпечення мотивації робітників основного виробництва на машинобудівних підприємствах. У роботі розкрито зміст і сутність категорії «мотивація робітників основного виробництва», визначено роль нематеріальної і матеріальної мотивації в управлінні працею робітників основного виробництва машинобудівного підприємства. Досліджено сутність видів мотивації. Розглянуто сутність і структуру соціального пакета як інструменту мотивації та проведено розподіл опцій соціального пакета на категорії відповідно до потреб, які задовольняються. Розроблено методичне забезпечення аналізу мотиваційної системи робітників основного виробництва. Розроблено технологію формування додаткового соціального пакета для робітників основного виробництва на основі застосування системи «кафетерій». Запропоновано організаційні основи впровадження на підприємстві корпоративної пенсійної програми. Розрахована економічна ефективність довела доцільність запропонованих заходів.

The thesis is done for obtaining a Candidate’s Degree in economics in specialty 08.00.04 – economics and management of companies (by the types of activity). – Kharkiv National University of Economics, Kharkiv, 2010.

This thesis is about the theoretical research and developing methodical base for motivation among the workers of main production in machinery building industry. The meaning and essence of definition “motivation among the workers of main production” was clarified in this work. Also the capacity of non-materialistic and materialistic base for motivation in terms of the process of managing the workers of main production in machinery building industry was defined. The essence of different types of motivation was investigated. The essence and structure of social package as a tool for motivation was found out. According to the needs that satisfied the differentiation of various elements of social package was done. There are methodical base was worked out for the purpose of analysis of the system of motivation for workers of the main production. The technology of establishment of an additional social package based on the system “cafeteria” for workers of main production was worked out. The organizational bases for applying the corporate pension program were proposed. The expected economic efficiency proves the appropriateness of the offered measures.