ВЗАЄМОЗВ’ЯЗОК РІВНЯ РОЗВИТКУ ПЕРСОНАЛУ ТА УПРАВЛІНСЬКИХ РОЛЕЙ КЕРІВНИКА

Abstract

Досліджено сутність поняття "управлінська роль". Запропоновано розглядати зрілість підлеглих як основну умову вибору керівником соціальної ролі. Визначено типи працівників відповідно до рівня їх зрілості. Обґрунтовано вибір управлінської ролі керівником для управління працівниками різних типів.

Исследована сущность понятия "управленческая роль". Предложено рассматривать зрелость подчиненных как основное условие выбора руководителем социальной роли. Определены типы работников в соответствии с уровнем их зрелости. Обоснован выбор управленческой роли руководителем для управления работниками различных типов.

The article studies the concept of "a managerial role". A manager has to consider maturity level of subordinates as a main condition for choosing the social role. Types of workers are determined according to their maturity levels. The choice of a managerial role for managing different types of workers has been justified.