Тенденції та закономірності управління людським капіталом суб'єктів господарювання

Abstract

Проаналізовано тенденції та закономірності формування конкурентоспроможності людського капіталу суб’єктів господарювання України. Визначено критерії оцінки конку-рентоспроможності людського капіталу, їх диференціації в межах застосування трудових та управлінських засад розвитку рекрутингових систем. Проведено оцінку ефективності управління персоналом підприємств, формування людського капіталу в умовах неефективного рекрутингу, причин втрат людського капіталу, ролі мотивації у його застосуванні, впливу кон’юнктури ринку праці на здатність суб’єктів господарювання реалізувати програми залучення персоналу.

The tendencies and patterns of human capital competitiveness formation of enterprises in Ukraine are analyzed. The criteria of human capital competitiveness evaluation, its differentiation within the application of labor and management principles of recruitment systems are defined. In the article an assessment of the effectiveness of personnel management of enterprises, of human capital formation under conditions of ineffective recruitment, of reasons of human capital loses was made, the role of motivation in human capital application, the impact of labor market on economic entities ability to implement staff attraction programs was defined.