Трансформація управління людськими ресурсами в епоху цифрових технодогій

Abstract

Трансформація управління людськими ресурсами в епоху цифрових технологій змінює підходи до формування стратегії менеджменту персоналу. Цифрова епоха характеризується інформаційно-комунікаційними технологіями від рівня оволодіння якими залежить інтегрованість людини у соціальні сфери життя. Конкуренція на ринку праці та послуг спонукає компанії до пошуку нових методів з організації роботи персоналу, задоволення потреб працівника та збереження кадрового потенціалу. Фрагментарне застосування цифрових технологій допомагає вирішити конкретне HR-завдання, проте такий підхід не є системним. Застосування комплексних цифрових технологій в системі управління людськими ресурсами покликано сприяти підвищенню продуктивності праці персоналу та формуванню «мислення зростання» у працівників. Саме використання цифрових технологій в менеджменті здатне забезпечити якісну організацію роботи персоналу та звести до мінімуму ймовірність помилки у наслідок людського фактору. Істотними перевагами впровадження цифрових трансформацій в систему менеджменту персоналу є оптимізація рутинних процесів та розширення можливостей кожного співробітника через модулі самообслуговування.