Вплив глобальних процесів на облік трудових відносин

Abstract

B представленій роботі проведено аналіз тенденцій зміни соціально-економічних відносин в глобальному аспекті. Визначено характерні особливості інформаційної, цифрової економіки. Представлено результати аналізу структури ресурсного забезпечення економічних відносин різних рівнів взаємодії із виявленням зміни ролі трудових ресурсів в новій економічній системі. Водночас, авторами представлено результати дослідження щодо особливостей розвитку економіки вражень. Обґрунтовано представлено зростання ролі психоемоційної складової в процесі прийняття рішень, і відповідно, в системі просування та реалізації економічного продукту та розвитку підприємства в цілому. У виявленому протиріччі щодо позиціонування людини в соціально-економічних відносинах нового типу, було обґрунтовано необхідність трансформації трудових відносин. Сформульовано та систематизовано основні напрямки щодо трансформації облікових процесів в системі трудових відносин. Визначено потенціал готовності європейських країн до оперативного та масштабного переходу до роботи в дистанційному форматі. Систематизовано фактори впливу на готовність країн та суб’єктів господарської діяльності до інформатизації та цифровізації складових економічної діяльності. Розроблено та представлено групи напрямків трансформації обліку в рамках обліку трудових відносин. Визначено варіанти компенсаторних механізмів витрат працівників, які працюють з використанням дистанційної форми роботи; представлено особливості обліку та контролю виникнення таких витрат; описана проблематика щодо розподілу витрат та преференцій від отриманого результату.