Місце соціальної складової при оцінці ефективності менеджменту персоналу

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorАмосов О. Ю.
dc.contributor.authorГавкалова Н. Л.
dc.description.abstractВизначено, що забезпечення ефективності менеджменту персоналу є основою функціонування промислового підприємства. Запропоновано структурну модель ефек-тивності менеджменту персоналу, складовими якої є соціальна, економічна, організаційна, інноваційно-інвестиційна, ефективність інтелектуалізації праці.. За допомогою методу експертного оцінювання з’ясовано невисоку значимість соціальної ефективності на машинобудівних підприємствах, що досліджувалися, стан якої формує: ефективність соціальної політики, групової взаємодії та реалізації основних систем роботи з персоналом.
dc.identifier.citationМісце соціальної складової при оцінці ефективності менеджменту персоналу // Демографія та соціальна економіка. Науковий журнал. - №1(19). – 2013 – С. 78 – 86
dc.identifier.urihttp://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4700
dc.language.isouk
dc.subjectсоціальна складова
dc.subjectефективність менеджменту персоналу
dc.subjectмодель
dc.subjectсоціальна ефективність
dc.titleМісце соціальної складової при оцінці ефективності менеджменту персоналу
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Статья УДК 005.95.005.32.pdf
Розмір:
323.25 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.72 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Статті (ДУПАЕП)