Основні підходи до розвитку персоналу

Abstract

У статті розглянуто підходи до визначення поняття «розвиток персоналу». Визначено, що найбільш доцільно визначати розвиток персоналу комплексно на основі функціонального, процесного та системного підходів. Запропоновано визначення поняття «розвиток персоналу» на основі комплексного підходу. Детально розглянуто методи навчання персоналу як один із елементів розвитку персоналу. Наведено основні переваги та недоліки застосування різних методів навчання.

В статье рассмотрены подходы к определению понятия «развитие персонала». Определено, что наиболее целесообразно определять развитие персонала комплексно на основе функционального, процессного и системного подходов. Предложено определение понятия «развитие персонала» на основе комплексного подхода. Детально рассмотрены методы обучения персонала как один из элементов развития персонала. Приведены основные преимущества и недостатки применения разных методов обучения.

In the article the main approaches to the definition of the concept “personnel development”. It is determined that the most expedient defining the personnel development in a comprehensive way on the basis of functional, process and system approaches. The definition of the concept “personnel development” on the basis of a comprehensive approach is suggested. The methods of personnel training as one of the element of personnel development are considered in detail. The main advantages and disadvantages of using different methods of personnel training are given.