Теоретичні підходи до оцінки стратегічного розвитку персоналу підприємства

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorУшкальов В. В.
dc.description.abstractДля оцінки результатів розвитку персоналу пропонується застосовувати підхід, що містить комплексну багаторівневу цільову оцінку за суб’єктивними, результативними, поведінковими, економічними та показниками змін у структурі спрямованості персоналу. Здійснення оцінки має бути контекстно орієнтованим та враховувати елементи динаміки професійно-особистісних утворень.
dc.identifier.citationТеоретичні підходи до оцінки стратегічного розвитку персоналу підприємства / В. В. Ушкальов // Стратегічний розвиток національної економіки, регіонів і підприємств: Т5. Економічна, соціальна і екологічна політика у контексті стратегічного розвитку підприємств України; матеріали Всеукраїнської науково-практичної конференції, 15-17 листопада, 2012 року, м. Донецьк. – Донецьк: ДонДУУ, 2012. – С. 387-390.
dc.identifier.urihttp://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4843
dc.language.isouk
dc.publisherДонецьк: ДонДУУ
dc.subjectрозвиток персоналу
dc.subjectстратегічний розвиток персоналу
dc.subjectоцінка персоналу
dc.titleТеоретичні підходи до оцінки стратегічного розвитку персоналу підприємства
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Ушкальов_(2012)Донецьк.pdf
Розмір:
143.69 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.72 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Статті (ЕПОБ)