Складові мотиваційного механізму сучасного підприємства

Abstract

Складові мотиваційного механізму сучасного підприємства Наведено підходи щодо визначення складу мотиваційних факторів (стимулів). Визначено, що до переліку слід додати внутрішні причини, що тісно пов'язані з особистісними якостями і рисами характеру працівника, оскільки під час пошуку відповідних стимулів для конкретного працівника обов’язково необхідно брати до уваги специфіку його особистості, бо правильно визначені фактори стимулювання першочергово заохочують людину працювати над важливою для неї метою, працюючи за певну винагороду. Запропоновано доповнити схему мотиваційного механізму особистісними характеристиками виконавця роботи, від яких напряму залежить визначення стимулу, що забезпечить найвищий рівень мотивації під час виконання поставлених завдань.