Organizational investment in employee development

Abstract

Сучасні організації (будь-які, в тому числі й органи державного управління) не можуть ефективно виконувати свої завдання та досягати поставлених цілей, якщо вони не інвестують у розвиток своїх співробітників. Визначення потреб співробітників є дуже важливим аспектом організаційної діяльності. Але не менш важливим є забезпечення потім відповідного навчання, яке б задовольнило визначені потреби. На основі аналізу психолого-педагогічних аспектів навчання пропонується визначити сім головних принципів навчання працівників.