Влияние областной службы занятости на повышение значимости внутреннего обучения на промышленных предприятиях Харьковского региона

Abstract

В работе обосновано целесообразность повышения уровня взаимодействия областной службы занятости с субъектами хозяйствования машиностроения Харьковского региона: доказано, что в современных условиях повышается удельный вес обучения сотрудников без отрыва от производства; рассмотрено ряд примеров сотрудничества областной службы занятости с машиностроительными предприятиями Харьковского региона, детально проанализированы их социальные и экономические результаты.

У роботі обґрунтовано доцільність підвищення рівня взаємодії обласної служби зайнятості з суб'єктами господарювання машинобудування Харківського регіону: доведено, що в сучасних умовах підвищується питома вага навчання співробітників без відриву від виробництва; розглянуто ряд прикладів співпраці обласної служби зайнятості з машинобудівними підприємствами Харківського регіону, детально проаналізовано їх соціальні та економічні результати.

In work the expediency of raising the level of interaction of the regional employment services to business entities engineering of Kharkiv region: it is proved that in the present conditions increased the proportion of employee training on the job; discussed a number of examples of cooperation between regional employment services with the machine-building enterprises of the Kharkiv region, their social and economic results are analyzed in detail.