Сутність економічного стимулювання топ-менеджерів та його основні види

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorТутова А. С.
dc.description.abstractУ статті подано результати дослідження точок зору вчених на трактування сутності економічного стимулювання. На основі проведених контент-аналізу та морфологічної декомпозиції запропоновано уточнене визначення поняття «економічне стимулювання». Розглянуто один з елементів економічного стимулювання топ-менеджерів – матеріальну винагороду, зокрема, базовий оклад, поточне (щорічне) преміювання, довгострокове преміювання, пільги і компенсації, що входять до складу гарантованих виплат. Проаналізовано існуючі види програм довгострокового преміювання топ-менеджерів.
dc.identifier.citationТутова А. С. Сутність економічного стимулювання топ-менеджерів та його основні види / А. С. Тутова // Економічні студії. – 2019. – № 3 (25). – С. 165-168.
dc.identifier.urihttp://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/28006
dc.language.isouk_UA
dc.subjectстимулювання
dc.subjectтоп-менеджер
dc.subjectекономічне стимулювання
dc.subjectматеріальна винагорода
dc.titleСутність економічного стимулювання топ-менеджерів та його основні види
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
3(25)_2019.pdf
Розмір:
948.77 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Статті (МЛІ)