Взаємозв’язок проблем управління людськими ресурсами та кадровою політикою в умовах децентралізації України

Abstract

Статтю присвячено актуальному питанню кадрового забезпечення розвитку об’єднаних територіальних громад (ОТГ) Україні. У статті виявлено й описано найпоширеніші проблеми управління людськими ресурсами та кадрової політики об’єднаних територіальних громад в умовах реформи децентралізації в України: відсутність системи управління професійним розвитком, підготовки та підвищення кваліфікації населення ОТГ; негативний імідж службовців органів місцевого самоврядування в українському суспільстві; відсутність можливості реалізувати свою професійну компетентність і здібності; криза демографічного відтворення та міграційних процесів. Обґрунтовано когнітивний взаємозв’язок проблем у сфері кадрового забезпечення розвитку територіальних громад. Зазначена доцільність урахування проблем використання людських ресурсів та управління кадровою політикою як основної складової соціально-економічного розвитку об’єднаних територіальних громад. Обґрунтовано доцільність спрямування державної політики регіонального розвитку на: забезпечення території висококваліфікованими людськими ресурсами; розвиток інтелектуального капіталу територіальних громад; налагодження конструктивного співробітництва між навчальними закладами, науково-дослідними установами та підприємствами територіальних громад; стимулювання розвитку соціального партнерства в умовах децентралізації.