Управління вивільненням найманих працівників у промислово-розвинених регіонах України

Abstract

The dissertation is devoted to the theoretical and practical principles of employee’s downsizing management and development of scientific guidelines that directed to the providing of downsizing management at the regional level and the enterprise level in the industrialized regions of Ukraine. In the work the concepts and categories apparatus of the downsizing has been specified by the deepening understanding of the concept of «employees' downsizing». The methods of employee’s downsizing has been investigated. A practical approach to the assessment of natural and actual unemployment has been developed and regional distribution matrix of Ukraine regions has been constructed. The distribution of regions in terms of mobility of labor markets and industrial development indicators has been investigated. The necessity of regional regulation of downsizing has been substantiated and organizational support of regional regulation based as a function of management in industrialized regions has been proposed. The practical approaches to implementing of downsizing at the enterprises has been improved by identifying stages in the management and development of circular procedural management downsizing model has been proposed=. A strategy of behavior of subject’s social and labor relations in the event of mass layoffs has been proposed.

Диссертация посвящена исследованию теоретических и практических положений по управлению высвобождением наемных работников и разработке научно-методических рекомендаций, направленных на обеспечение управления высвобождением на региональном уровне и уровне предприятий в промышленно- развитых регионах Украины. В работе уточнено понимания сущности понятия «высвобождение наемных работников» путем выделения в этом процессе экономической и правовой составляющей, что позволяет акцентировать внимание как на необходимости выполнения норм законодательства, так и учете влияния увольнения на деятельность промышленных предприятий и общество в целом. Анализ организационного обеспечения высвобождения работников позволил обобщить классификацию известных методов высвобождения и дополнить ее классификационным признаком «по степени жесткости», что соответствует международной классификации стран по степени жесткости защиты занятости. Обоснована целесообразность регионального регулирования высвобождения работников и разработано организационное обеспечение регионального регулирования, содержание которого заключается в системном воздействии государства в лице региональных органов обеспечения занятости на процессы высвобождения работников на основе учета паритетности интересов всех участников, в соответствии с особенностями промышленного и социального развития регионов Украины, с помощью совокупности методов и соответствующих им инструментов, который должен обеспечить накопление человеческого капитала, уменьшение давления на региональные рынки труда, перераспределение работников для более эффективного использования трудового потенциала общества. В работе определено содержание и последовательность этапов в процессе управления высвобождением, что позволяет определить зоны ответственности за реализацию процедуры высвобождения, объемы и сроки ее проведения. Кольцевая процедурная модель управления высвобождением на промышленных предприятиях представляет собой комплексную стратегию высвобождения работников с учетом особенностей развития предприятия и ограничений внешней и внутренней среды. Разработан научно-методический поход к разработке и реализации стратегии поведения субъектов социально-трудовых отношений в случае массового высвобождения, которая позволит уменьшить количество лиц, попадающих на рынок труда после высвобождения.

Дисертацію присвячено дослідженню теоретичних і практичних положень щодо управління вивільненням найманих працівників та розробці науково-методичних рекомендацій, спрямованих на забезпечення управління вивільненням на регіональному рівні та рівні підприємств у промислово-розвинених регіонах України. Поглиблено розуміння сутності поняття «вивільнення найманих працівників». Узагальнено існуючі методи вивільнення найманих працівників. Розроблено методичний підхід до оцінки рівня природнього та фактичного безробіття та побудовано матрицю розподілу регіонів України за означеними рівнями. Здійснено розподіл регіонів за рівнем мобільності ринків праці та показниками промислового розвитку. Обґрунтовано доцільність регіонального регулювання вивільнення та розроблено організаційне забезпечення регіонального регулювання вивільнення як функції управління у промислово-розвинених регіонах. Визначено зміст та послідовність етапів в процесі управління; розроблено кільцеву процедурну модель управління вивільненням. Розроблено науково-методичний підхід до розробки та реалізації стратегії поведінки суб’єктів соціально-трудових відносин у разі масового вивільнення працівників.