Якісні методи вивчення психологічних криз на робочому місці

Abstract

Досліджено психологічні кризи на робочому місці, спричинені глобалізацією, технологічним прогресом, економічною нестабільністю та війною в Україні. Визначено ключові фактори криз, зокрема високе робоче навантаження, брак соціальної підтримки та обмежений контроль над роботою, які посилюють емоційне вигорання, тривожність і деперсоналізацію. Особлива увага приділена якісним методам дослідження, таким як глибинні інтерв’ю та наративний аналіз, які дозволяють розкрити глибинні причини криз і зрозуміти індивідуальний досвід працівників. Запропоновано комплексний підхід до подолання криз, що поєднує організаційні зміни, індивідуальні практики та суспільну підтримку, з акцентом на унікальний український контекст.