Аналіз передумов забезпечення ефективності менеджменту персонала

Abstract

Здійснено аналіз впливу зовнішнього середовища на забезпечення ефективності менеджменту персоналу та відповідно визначено специфічні соціально-економічні умови. Оцінка ступеня сприяння факторів зовнішнього середовища дозволила визначити тенденції впливу на макрорівні, які є вкрай негативними: наявність слабких місць щодо захисту права інтелектуальної власності; відсутність реального захисту економічних, інтелектуальних і духовних інтересів людини; знецінення грошових коштів працюючого населення; скорочення чисельності населення та зростання числа людей пенсійного та передпенсійного віку; повільне впровадження інновацій. Визначено також, що працівники орієнтовані передусім не на інтелектуально-інноваційну працю, а на отримання доходу для виживання. Враховуючи неможливість визначення рівня організаційно-економічного забезпечення ефективності менеджменту персоналу, що пов’язано з розрізненістю та обмеженістю існуючої інформаційної бази дослідження, доведено першочергову необхідність створення прогресивного інструментарію оцінки окремо організаційної та економічної складової забезпечення ефективності менеджменту персоналу.