Визначення сутності розвитку управлінського персоналу у воєнний та повоєнний період

Abstract

У дослідженні проведено теоретичне обґрунтування сутності та змісту розвитку управлінського персоналу з урахуванням воєнних і післявоєнних умов, а також систематизація підходів до його визначення. Окреслено завдання формування вихідної бази наукових джерел, здійснення контент-аналізу трактувань поняття «розвиток персоналу» та виокремлення ключових вимог до управлінців у кризових і відновлювальних обставинах. Результатом є уточнення специфіки розвитку управлінського персоналу як процесу, що має двоїсту природу — самостійно детерміновану активність управлінців та зовнішні організаційні впливи. Запропоноване визначення розкриває зміст розвитку управлінського персоналу як безперервного і цілеспрямованого процесу формування компетентностей, що забезпечує ефективне функціонування підприємств і підвищує стійкість економіки у період воєнних і післявоєнних трансформацій.