Організація управлінської діяльності жінки-керівника на промисловому підприємстві

Abstract

Дисертація на здобуття наукового ступеня кандидата економічних наук за спеціальністю 08.00.04 – економіка та управління підприємствами (за видами економічної діяльності). – Харківський національний економічний університет, Харків, 2008. Дисертація присвячена вирішенню питань організації управлінської діяльності жінки-керівника на промисловому підприємстві. У роботі досліджено теоретичні положення сутності та організації управлінської діяльності на промисловому підприємстві, уточнено принципи управління персоналом, що враховують гендерний аспект. Уточнено класифікацію працюючих на підприємстві жінок та видів їх кар’єри, визначено взаємозв’язок між ними. Проаналізовано тенденції використання трудових ресурсів в Україні і Харківській області, результати економічної діяльності підприємств легкої промисловості та машинобудування з урахуванням гендерного аспекту та чинники впливу на вибір стилю управління жінки-керівника. Розроблено методичний підхід до вибору стилів управління жінок-керівників на підприємстві. Запропоновано технологію організації управління кар’єрою, а також систему показників оцінки результатів процесу кар’єрного зростання з урахуванням гендерного аспекту. Розроблено методичний підхід до організації оцінювання рівня відповідності професійно-ділових та особистісних якостей керівників (претендентів) підрозділів вимогам посад з урахуванням гендерного аспекту.

Dissertation for acquisition of candidate of economic sciences scientific degree on specialty: 08.00.04 – economics and enterprise management (according to kind of economic activities). – Kharkiv national economic university, Kharkiv, 2008. The dissertation is devoted to problems of industrial enterprise management arrangements specified to its female-director. Theoretic regulations of background and organization of management activity on industrial enterprise are researched in the work. The gender specified management principle is detailed. Enterprise female-officials classification regarding to theirs career types is specified and theirs interrelations are revealed. Labor resources utilization trends in the Kharkiv region and the whole Ukraine are analyzed. Also, the results of light-industry and heavy-engineering enterprises economic activity are investigated regarding to gender aspect and besides, causes which impact on management-style factors of female-director are revealed. Methodical approach regarding to enterprise female-director’s management-style choosing is developed. Arrangement technology of the career management and the set of indicators for career rate estimation are proposed accounting for gender aspect. Methodical approach is developed regarding to arrangement the correspondence level estimation of business-professional and personal qualities of departments potential directors to requirements for officials with gender aspect accounting.