Застосування соціально-психологічних методів в управлінні персоналом

Abstract

У статті здійснено теоретичне узагальнення та проведено аналіз сучасних підходів до використання соціально-психологічних методів управління персоналом, визначено їхній вплив на ефективність праці, а також умови, за яких ці методи можуть бути найбільш дієвими для підвищення продуктивності й соціально-психологічного клімату в організаціях. Проведено аналіз існуючих методів управління персоналом, зокрема соціально-психологічних, і здійснено їхню класифікацію. Визначено особливості соціально-психологічних аспектів у сучасних системах управління персоналом. Окреслено сучасні проблеми та виклики, що супроводжували застосування соціально-психологічних методів в управлінні персоналом.