Соціальний менеджмент як інструмент підвищення мотивації працівників

Abstract

Актуальність теми зумовлена посилюваною необхідністю ефективного управління персоналом у сучасних умовах, коли ринок праці стає все більш конкурентним, а питання мотивації працівників набувають особливої важливості. Соціальний менеджмент є ключовим інструментом, який дає змогу не лише підвищити ефективність роботи, але й забезпечити розвиток людського капіталу та збереження лояльності працівників. В умовах війни соціальний менеджмент стає ще важливішим, оскільки забезпечення соціальної підтримки та створення сприятливих умов праці є критично важливими для збереження стабільності в організаціях. Метою статті є дослідження ролі соціального менеджменту як інструменту підвищення мотивації працівників, визначення основних елементів соціального менеджменту, які мають найбільший вплив на залученість та ефективність роботи персоналу, а також оцінювання практичних аспектів впровадження соціальних програм на підприємствах.