Людський капітал як чинник цифрової трансформації публічного управління України в період відновлення держави

Abstract

У тезах обґрунтовано стратегічну роль людського капіталу як визначального чинника цифрової трансформації публічного управління України в період відновлення держави. Акцентовано, що результативність цифровізації залежить не лише від технологічних рішень, а й від рівня професійної підготовки, цифрових компетентностей, адаптивності та інноваційної культури публічних службовців. Розкрито значення цифрових сервісів для стійкості інституцій, прозорості, управління на основі даних і залучення громадян. Окреслено кадрові проблеми, що стримують цифрові зміни, зокрема дефіцит кваліфікованих фахівців, нерівномірність компетентностей, відтік кадрів і зростання навантаження в умовах війни.