Дослідження феномену «лояльність персоналу» як актуального тренду в управлінні кадровою безпекою підприємства

Abstract

У сучасних умовах нестабільного економічного середовища, високої мобільності кадрів та зростання ризиків внутрішніх загроз особливого значення набуває кадрова безпека підприємства. Одним із ключових чинників, що безпосередньо впливають на її рівень, виступає лояльність персоналу. Феномен лояльності працівників не лише визначає рівень їхньої залученості та готовності підтримувати цілі організації, а й відіграє стратегічну роль у запобіганні витоку інформації, зниженні плинності кадрів та зміцненні корпоративної культури. Сучасні дослідження все частіше акцентують увагу на лояльності як інструменті управління ризиками, однак в українському науковому просторі питання її системного вивчення в контексті кадрової безпеки підприємства залишається недостатньо опрацьованим. Таким чином, дослідження природи, чинників формування та управлінських підходів до забезпечення лояльності персоналу є надзвичайно актуальним, з огляду на потребу підприємств у сталому розвитку, зниженні внутрішніх загроз та формуванні довготривалих трудових відносин.