Формування мотиваційної стратегії управління персоналом підприємства

Abstract

Розкрито сутність та зміст стратегічного управління персоналом підприємства, мотивації праці. Досліджено методологію стратегічного управління персоналом, зміст мотиваційного процесу. Обґрунтовано необхідність врахування компетенцій персоналу у процесі формування стратегії управління ним, обов’язковість комплексного використання матеріальних і моральних стимулів при стимулюванні трудової активності працівників. Виявлено проблеми, що існують у сфері мотиваційного управління робітниками сучасних підприємств на підставі дослідження взаємозв’язків процесів на ринку праці України. Виявлено вплив факторів зовнішнього та внутрішнього середовища підприємства на процес формування мотиваційної стратегії управління персоналом. Обґрунтовано значення об’єктивної оцінки рівня прояву компетенцій співробітників у підвищенні ефективності їх діяльності та результатів функціонування підприємства в цілому. Розроблено методику оцінки рівня прояву компетенцій робітників, яка базується на побудові моделі компетенцій, та рекомендації з преміювання працівників. Призначено для наукових співробітників, підприємців, студентів економічних спеціальностей.