Управління трудовою мобільністю персоналу промислових підприємств

Abstract

Дисертація присвячена дослідженню наукових теоретичних та практичних аспектів управління трудовою мобільністю персоналу промислових підприємств. Обґрунтовано методичний підхід до стратегічного, тактичного, оперативного управління трудовою мобільністю персоналу. Виявлено провідні тенденції функціонування світових ринків, що впливають на трудову мобільність працівників промислових підприємств. Вдосконалено класифікацію ризиків трудової мобільності персоналу за ознаками походження ризиків та результату їх настання, а також оцінку ризиків трудової мобільності персоналу. Доповнено сукупність факторів трудової мобільності, що дозволило покращити систему показників оцінки трудової мобільності персоналу. Вдосконалено процедуру моніторингу трудової мобільності персоналу для промислових підприємств

The dissertation is dedicated to the research of scientific theoretical and practical aspects of management of the labour mobility of industrial enterprises’ personnel. The methodical approach to the strategic, tactical, operative labour mobility management have been grounded. Leading trends of functioning of the world markets, which influence on the labour mobility of industrial enterprises’ personnel have been exposed. The classification of the personnel labour mobility risks according to the origin of risks and to the results of their happening so as the estimation of the personnel labour mobility risks have been improved. The aggregate of labour mobility factors have been supplemented, which permitted to get better the complex system of indexes of personnel labour mobility estimation. The procedure of monitoring of personnel labour mobility for industrial enterprises have been improved.