Гнучка зайнятість як засіб збереження робочих місць на українських підприємствах під час війни

Abstract

У статті розглянуто актуальність гнучких форм зайнятості в умовах сучасних економічних викликів, особливо у зв'язку з війною в Україні. Забезпечення ефективності гнучкої зайнятості є критично важливим для збереження робочих місць та підтримки економічної стабільності підприємств у сучасних кризових умовах. Метою дослідження був аналіз підходів до впровадження гнучкої зайнятості на українських підприємствах з урахуванням специфіки сучасного ринку праці та розроблення рекомендацій для адаптації наявної моделі гнучкої зайнятості до умов воєнного стану для збереження на підприємствах робочих місць і забезпечення балансу між економічними інтересами підприємств та соціальними гарантіями для працівників. Доведено, що в умовах кризи гнучкі форми зайнятості стають ключовим інструментом для збереження робочих місць та підтримки економічної стабільності, а також підвищують адаптивність працівників до змінних умов ринку праці, що є критично важливим у періоди кризи. Однак, існуючі моделі гнучкої зайнятості потребують адаптації до умов війни. У статті розроблено рекомендації для підприємств, спрямовані на впровадження гнучких форм зайнятості, які дозволяють зберігати продуктивність і мінімізувати соціальну напругу серед працівників. Ці рекомендації включають використання дистанційної роботи, неповного робочого часу та цифрових платформ для залучення фрілансерів, а також заходи щодо підвищення соціальної захищеності працівників, впровадження програм підтримки психічного здоров'я та адаптації трудових договорів до нових умов. Практична цінність дослідження полягає в розробці конкретних рекомендацій для підприємств, що дозволять їм не тільки зберегти функціонування в умовах кризи, але й забезпечити стійкість та розвиток у довгостроковій перспективі. Запропоновані заходи можуть бути використані як базис для подальшого вдосконалення стратегій управління персоналом в умовах нестабільності та кризи.