Модель прийняття управлінських рішень з розвитку персоналу

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorУшкальов В. В.
dc.description.abstractПрийняття управлінських рішень щодо доцільності розвитку персоналу пропонується здійснювати на основі моделі, що включає ступінь відповідності рівня розвитку наявним чи перспективним потребам підприємства. Рівень розвитку визначається як функція індивідуальної компетентності та якостей, мотивованості, здатності до навчання, наявних розвиваючих умов та ефекту розвитку у спільній діяльності.
dc.identifier.citationУшкальов В. В. Модель прийняття управлінських рішень з розвитку персоналу / В. В. Ушкальов // Економічний і соціальний розвиток України в ХХІ столітті: національна ідентичність та тенденції глобалізації: збірник тез доповідей Десятої ювілейної міжнарод. науково-практич. конф. молодих вчених, 21-23 лютого 2013 р.: у 2-х ч. – Тернопіль: ТНЕУ, 2013. - Ч. 1. – С. 297-298.
dc.identifier.urihttp://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/4836
dc.language.isouk
dc.publisherТНЕУ
dc.subjectрозвиток персоналу
dc.subjectмодель прийняття рішень
dc.subjectрівень розвитку персоналу
dc.titleМодель прийняття управлінських рішень з розвитку персоналу
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Ушкальов_Тези. Модель прийняття управлінських рішень з розвитку персоналу.pdf
Розмір:
147.21 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.72 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Статті (ЕПОБ)