Удосконалення правового регулювання праці жінок, які поєднують роботу з материнством, в контексті останніх законодавчих напрацювань

Abstract

В статті проаналізовано законодавство стосовно заборони будь-яких форм дискримінації в Україні, а також звернуто увагу на міжнародно-правові аспекти по даному питанню, зокрема детально розглянуто деякі статті Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод, проаналізовано Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права 1966 р. та Конвенцію з ліквідації всіх форм дискримінації щодо жінок 1979 р. Детально розглянуто питання забезпечення гендерної рівності та дотримання прав жінок у всіх сферах суспільного життя. Окреслено коло ознак дискримінації жінок у порівнянні з чоловіками з питань оплати праці, прийому на роботу та ін. Охарактеризовано основні тенденції реформування трудового законодавства України в частині регулювання праці вагітних жінок та жінок, що мають дітей. Аргументовано доцільність зміни чинного трудового законодавства з урахуванням норм міжнародних актів та стандартів в тому числі в сфері гендерної рівності, зокрема запропоновано, що при розробці Проєкту Трудового кодексу слід особливу увагу звернути на створення дієвого механізму правового захисту вразливих категорій працівників, зокрема, жінок, які під час реалізації гарантованого Конституцією права на працю в силу репродуктивної функції, причин фізіологічного характеру потребують особливого правового захисту. Вироблено низку тенденцій, які вказують на пріоритетні напрями вдосконалення правового регулювання праці жінок, які поєднують роботу з материнством. Висловлено пропозиції з надходження балансу між встановленням однакових можливостей для чоловіків та жінок і гарантуванням прав жінок та їх дітей. Запропоновано використати досвід зарубіжних країн по створенню безпечних умов праці для вагітних жінок та жінок, які поєднують працю з материнством, адже це дозволить законодавцю врахувати всі особливості інституту охорони праці жінок з метою швидкого досягнення позитивного ефекту у даній сфері.