Щодо законодавчого регулювання приватного життя працівника

Abstract

В статті досліджено приватні права людини, в тому числі трудові права. Проведено правовий аналіз і зазаначено, що право на повагу до приватного життя тлумачиться досить широко та охоплює і професійну сферу діяльності людини, тобто на особу-працівника поширюються всі гарантії цього права. Досліджено, що обмеження права на повагу до приватного життя не завжди є порушенням і тягне за собою відповідальність. Для розмежування цього можна сформульовано певні умови, за яких роботодавець отримує можливість здійснення втручання у приватне життя працівника: необхідність здійснення втручання у приватне життя працівника; втручання здійснено на відповідній правовій підставі; обізнаність працівника у здійсненні з боку роботодавця дій, що характеризуються втручанням у приватне життя; надання згоди працівником на здійснення таких дій щодо нього. Доведено, щоприватне життя є досить широким поняття, воно охоплює не лише особисті відносини людини, а й сферу професійної, трудової діяльності. Запропоновано удосконалити трудове законодавство стосовно процедури здійснення обмеження працівника у праві на повагу до приватного життя.