Матеріальне стимулювання трудової діяльності

Abstract

The thesis devoted to the investigation of theoretical, methodological and applied aspects of financial stimulation of labor activity on the micro-, mezo- and macro- levels. In the present study the conception’s definition of «labor’s activity stimulation» has been clarified and theoretical nature of this phenomenon with an indication of its specific has been disclosed. The features of financial incentives formation on the base of the international experience have been investigated. The main aspects of the forward-looking legal framework which affects the processes of financial incentive in labor activity via focusing on the positive and negative impact of the draft legislation and standard acts on the working people have been emphasized. The essence and special features of the salary have been investigated and specifics of its charging and payments have been analyzed, regional features of wage fund formation including incentive part of the salary have been rated. The grouping of regions according to the condition of charge and payments of the salary has been conducted. Complex of analytical model of predictive dynamics of financial incentives of labor’s activity indicators has been designed. Financial incentives of labor’s activity performance indicators whose calculation gives an opportunity to reveal proper level of financial incentives of labor’s activity performance have been defined and ranked. Methodical approach in analyzing the efficiency of the financial incentive in labor activity using Key performance indicators and Performance Management technique’s implementing has been justified and designed. Methodological support of state regulation and analysis of the incentive levers which was implemented using business-process technology has been proposed.

Диссертация посвящена исследованию совокупностей теоретических, методологических и прикладных аспектов материального стимулирования трудовой деятельности на микро-, мезо- и макро- уровнях. В работе вследствие анализа научных источников дополнено и уточнено определение понятия «стимулирование трудовой деятельности», которое, в отличие от существующих характеризует влияние государственных и рыночных регуляторов на микро-, мезо- та макроэкономических уровнях, которые направляют и поддерживают работающее население в направлении достижения больших результатов трудовой деятельности, при условии получения ими вовремя и в полном объеме выплат стимулирующего характера. На основе результатов теоретического анализа проведено исследование особенностей формирования материальных поощрений стимулирования на основе международного опыта на примере таких стран как Финляндия, США, Франция, Великобритания, Швейцария, Германия и Нидерланды и выявлено, что преимущественное большинство зарубежных способов материального стимулирования не находят соответствующего отображения на отечественных предприятиях. Выделены основные аспекты перспективной нормативно-правовой базы, которые влияют на процесс материального стимулирования трудовой деятельности с позиции работающего населения путем сравнительного анализа стимуляторов и дестимуляторов в действующем Кодексе Законов о Труде и в представленных к обсуждению общественностью проектов Трудового Кодекса. Выявлена сущность и особенности заработной платы, а также проведена оценка региональных особенностей формирования фонда оплаты труда и стимулирующей части заработной платы. На примере таких регионов как АРК, Донецкий, Днепропетровский, Киевский, Львовский, Одесский и Харьковский на основе данных сайта правительственного портала проанализировано динамику выплат заработной платы. Результат статистического анализа показал, что большинству из исследуемых показателей свойственна цикличность, и они находятся на уровне, который требует проведения организационно-методических усовершенствований существующей системы материального стимулирования. Осуществлена группировка регионов с помощью кластерного анализа, учитывая показатели, характеризующие состояние начисления и выплат заработной платы. Построено аналитическую модель прогнозной динамики и выделено наиболее конкурентоспособные регионы для ее применения. Определены и проранжированы показатели эффективности стимулирующего характера, на основе которых было построено экспертно-аналитическую матрицу. На основе матрицы проведено ранжирование 25 показателей стимулирующего характера с присвоением им соответствующей суммы баллов. Вследствие анализа результатов оценок экспертами группы индикаторов, выявлено, что в соответствии с суммой рангов, показатели можно сгруппировать по степени влияния на формирование переменной части заработной платы, а именно: показатели непосредственного воздействия; показатели частичного воздействия; показатели вероятного воздействия. Обосновано и разработано методический подход к анализу эффективности материального стимулирования трудовой деятельности с использованием индикаторов ключевых показателей эффективности и методики Performance Management в процессе усовершенствования материального стимулирования трудовой деятельности, которые подлежат анализу и мониторингу на уровне региона. Предложено организационно-методическое обеспечение государственного регулирования стимулирующих рычагов, которые в отличие от существующих, предполагают перераспределение функций органов местного самоуправления за структурно-процессным подходом, реализованным способами технологии бизнес-процессов с последующим выделением функции мониторинга и выплат переменной части заработной платы.

Дисертацію присвячено дослідженню сукупності теоретичних, методичних і прикладних аспектів матеріального стимулювання трудової діяльності на мікро-, мезо- та макроекономічних рівнях. У роботі уточнено визначення поняття «стимулювання трудової діяльності» та розкрито теоретичну сутність даного явища із зазначенням його специфіки. Визначено особливості формування матеріальних заохочень на основі міжнародного досвіду. Виділено основні аспекти перспективної нормативно-правової бази, що впливають на процес матеріального стимулювання трудової діяльності шляхом акцентування уваги на позитивному та негативному впливі проектів законів та нормативних актів на працююче населення. Виявлено сутність та особливості заробітної плати, а також проаналізовано специфіку її нарахування та виплат, з урахуванням регіональних особливостей формування фонду оплати праці, зокрема стимулюючої частини заробітної плати. Здійснено групування регіонів за станом нарахування та виплат заробітної плати. Побудовано комплекс аналітичних моделей прогнозної динаміки показників матеріального стимулювання трудової діяльності. Визначено та проранжовано показники ефективності матеріального стимулювання трудової діяльності, розрахунок яких дасть змогу визначити власний рівень ефективності матеріального стимулювання трудової діяльності. Обґрунтовано та розроблено методичний підхід до аналізу ефективності матеріального стимулювання трудової діяльності із застосуванням індикаторів ключових показників ефективності та методики Performance Management. Запропоновано організаційно-методичне забезпечення державного регулювання та аналізу стимулюючих важелів матеріального стимулювання трудової діяльності.