Методи оцінки діяльності кадрів на підприємстві

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorКотельникова Ю. М.
dc.description.abstractДосліджено зміст поняття «оцінка діяльності кадрів» на підприємстві. Визначені цілі та функції оцінки діяльності кадрів на підприємстві. Розглянуті та систематизовані методи оцінки діяльності кадрів на підприємстві. Проаналізовано дві групи методів оцінки діяльності кадрів на підприємстві: традиційні (метод шкалювання (графічного шкалювання рейтингів), порівняльні методи, метод управління за цілями, метод інтерв’ю) та нетрадиційні (метод оцінки «360 градусів», ділова або рольова гра, «асесмент-центр», автоматизовані методи оцінки, психологічні методи).
dc.identifier.citationКотельникова Ю. М. Методи оцінки діяльності кадрів на підприємстві / Ю. М. Котельникова // ХІІ Міжнародна наукова інтернет-конференція «Наука і життя: сучасні тенденції, інтеграція в світову наукову думку». (16-18 травня 2016 р.) м. Київ. – К. : Центр міжнародного наукового співробітництва «ТК Меганом», 2016. – С. 9 – 19.
dc.identifier.urihttp://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/12629
dc.language.isouk
dc.subjectкадри
dc.subjectоцінка діяльності кадрів
dc.subjectпідприємство
dc.subjectтрадиційні методи оцінки кадрів
dc.subjectнетрадиційні методи оцінки кадрів
dc.titleМетоди оцінки діяльності кадрів на підприємстві
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Котельникова_тезисы.pdf
Розмір:
292.68 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.72 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

Статті (ЕПОБ)