Рефлексивний підхід до подолання криз професійного розвитку персоналу

Abstract

Запропоновано рефлексивний підхід до управління персоналом з метою мінімізації ризиків, обумовлених когнітивними процесами працівника. Ситуаційна невизначеність розглядається як фактор стабілізації поведінки персоналу.Предложен рефлексивный подход к управлению персоналом для минимизации рисков, обусловленных когнитивными процессами работника. Ситуационная неопределенность рассматривается как фактор стабилизации поведения персонала.Proposed a reflective approach to personnel management in order to minimize the risks posed by the cognitive processes of the employee. Situational uncertainty considered as a stabilizing factor in the behavior of the personal.