Система показників для оцінювання людської складової інтелектуального капіталу

Abstract

Запропоновано систему показників оцінювання людського капіталу як складової інтелектуального капіталу машинобудівного підприємства, відмінністю якої є групування показників за характеристиками працівників підприємства, зокрема: кваліфікаційними (показники інноваційної компетентності, освітньо-кваліфікацій¬ного рівня, стажу роботи в галузі, підвищення кваліфікації), фізичними (показники віку та стану здоров’я) та соціально-психологічними (показники дисциплінованості, комунікативно-організаційної здатності), що дозволяє здійснити кількісний вимір людського капіталу підприємства за комплексом характеристик його працівників.

Предложена система показателей оценки человеческого капитала как составляющей интеллектуального капитала машиностроительного предприятия, отличием которой является группировка показателей по характеристикам работников предприятия, в частности: квалификационными (показатели инновационной компетентности, образовательно-квалификаций¬ного уровня, стажа работы в отрасли, повышение квалификации), физическими (показатели возраста и состояния здоровья) и социально-психологическими (показатели дисциплинированности, коммуникативно-организационной способности), что позволяет осуществить количественное измерение человеческого капитала предприятия по комплексу характеристик его работников.

The system of indicators of evaluation of human capital as a component of intellectual capital of machine-building enterprise is proposed, the difference of which is the grouping of indicators according to the characteristics of employees of the enterprise, in particular: qualification (indicators of innovation competence, educational qualification level, length of service in the sector, qualification improvement), physical (age and state of health) and socio-psychological (indicators of discipline, communicative and organizational ability) that will allow quantitative measurement of human capital company for the complex characteristics of its employees.