Теоретичні основи визначення поняття «Організаційна культура»

Abstract

У статті розглядається сутність організаційної культури як невід'ємної частини діяльності підприємства, що впливає на внутрішні відносини, мотивацію працівників та соціальну відповідальність бізнесу. Описано процес формування організаційної культури, що включає розробку цінностей, комунікації та комфортного середовища, а також наведено морфологічний аналіз терміна з погляду різних авторів. Підкреслено важливість організаційної культури для ефективності, стійкості та інноваційності підприємства, а також необхідність свідомого управління нею.