ВИКОРИСТАННЯ HR-МЕТРИК ДЛЯ ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ КАДРОВОЇ СЛУЖБИ

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorМальована А. Г.
dc.description.abstractРозглянуто необхідність оцінки ефективності діяльності кадрової служби на основі використання HR-метрик, які дозволяють діагностувати її стан за якісними і кількісними показниками. Визначено ключові параметри застосування даного методу оцінки ефективності.
dc.description.abstractThe need for an assessment of the efficiency of the personnel department activity on the basis of HR metrics which allow to diagnose its condition by quality and quantity indices is considered. Key parameters of application of this efficiency assessment method are determined
dc.identifier.citationМальована А. Г. Використання HR-метрик для оцінки ефективності діяльності кадровой служби / А. Г. Мальована // Управління розвитком. - 2014. - №2. - С. 30-32
dc.identifier.urihttp://www.repository.hneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/5981
dc.language.isouk
dc.publisherХНЕУ ім. С. Кузнеця
dc.subjectефективність
dc.subjectкадрова служба
dc.subjectHR-метрики
dc.subjectоцінка ефективності діяльності кадрової служби
dc.subject.udc331.108.43
dc.titleВИКОРИСТАННЯ HR-МЕТРИК ДЛЯ ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ ДІЯЛЬНОСТІ КАДРОВОЇ СЛУЖБИ
dc.typeArticle

Файли

Контейнер файлів

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Мальована А.Г. Використання HR-метрик для оцінки ефективності діяльності кадрової служби.pdf
Розмір:
221.81 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Завантажити

Ліцензійна угода

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.72 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити

Зібрання

№ 2